คุณกำลังอ่าน Entrepreneur India แฟรนไชส์ระหว่างประเทศของ Entrepreneur Mediaความฉลาดในปัจจุบันกำลังเปลี่ยนแปลงชีวิตมนุษย์ในรูปแบบที่เหนือจินตนาการ เมื่อบริษัทสตาร์ทอัพรุ่นต่อไปผุดขึ้นเป็นดอกเห็ดทั่วโลก คำตอบสำหรับปัญหาส่วนใหญ่จึงเป็นเรื่องง่าย นอกจากนี้ ด้วยผู้ร่วมทุนและนักลงทุนรายย่อยที่กระตือรือร้นอย่างมากในการเสนอราคาเพื่อเป็นที่ปรึกษาให้กับสตาร์ทอัพยุคใหม่เพื่อ
พัฒนาโมเดลอัจฉริยะสำหรับสังคม จึงเป็นเรื่องธรรมดา
ที่การหยุดชะงักครั้งใหญ่จะพร้อมที่จะเกิดขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้
นักเทคโนโลยีในปัจจุบัน (และนักลงทุนของพวกเขา) เชื่อว่าการสรรหาบุคลากรยุคใหม่ (พร้อมกับแพลตฟอร์มบริการออนไลน์ที่เป็นพันธมิตรกัน) ของผู้สมัครที่คู่ควรนั้นเป็นกระแสที่ดึงดูดอย่างรวดเร็วพร้อมศักยภาพในการหยุดชะงักที่เพิ่มขึ้น Avinash K นักวิเคราะห์เทคโนโลยีอิสระกล่าวว่า “เร็วๆ นี้ การสรรหาบุคลากรทางดิจิทัลจะไม่ถูกขับเคลื่อนโดยบอท และแน่นอนว่าไม่ใช่พอร์ทัลงานทั่วไปที่มีอยู่ในปัจจุบัน” Avinash K นักวิเคราะห์เทคโนโลยีอิสระกล่าว
ในการซิงโครไนซ์กับข้อสังเกตข้างต้นของ VC คนอื่นๆ จำนวนมากรวมถึงนักเทคโนโลยีเชื่อว่าการสรรหาบุคลากรทางดิจิทัลยุคใหม่พร้อมสำหรับจุดสูงสุดใหม่แล้ว ผ่านการจับคู่ความสามารถ “ทางเทคนิค” ที่เหมาะสมกับผู้สรรหาที่มีข้อกำหนดที่แท้จริง กิจการใหม่เหล่านี้มีความก้าวหน้าอย่างมากในด้านการระดมทุนจาก VCs
จุดอ่อนสำคัญที่โมเดลอัจฉริยะจะแก้ไขในการสรรหาบุคลากรคือการจับคู่ผู้มีความสามารถที่เหมาะสมกับโอกาสที่เหมาะสม ระบบนี้ทำงานโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการเรียนรู้ของเครื่อง (ML) ร่วมกับโฮสต์ของเทคโนโลยีอื่นๆ
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าโดยพื้นฐานแล้ว รูปแบบการสรรหาบุคลากรที่มีเหตุผลทางเทคนิคจะช่วยขจัดข้อผิดพลาดที่มักทำให้ผู้หางานถูกโจมตีด้วยงานที่ชุดทักษะไม่เหมาะกับพวกเขา ความดีความชอบและทักษะของผู้สมัครเท่านั้นที่เป็นเกณฑ์สำหรับโมเดลอัจฉริยะยุคใหม่ที่สามารถขุดเครือข่ายมืออาชีพของผู้สมัครเพื่อระบุความเคลื่อนไหวล่าสุด
นักเทคโนโลยีและนักลงทุนต่างประเมินว่าระบบยุคใหม่จะเป็นประโยชน์ในการหาผู้สมัครในสายเทคโนโลยี/การเขียนโปรแกรม ซึ่งวิธีการแบบเดิมมักทำให้ผู้สมัคร “ไม่ถูกต้อง” เดินเข้ามาสัมภาษณ์และคัดเลือก ดังนั้น ผลกระทบทางสังคมของ ระบบดังกล่าวจะยิ่งใหญ่และคนรุ่นหลังก็รู้สึกเช่นกัน
ลองพิจารณาสิ่งนี้ HackerRank ที่ช่วยให้ธุรกิจค้นหานักพัฒนาซอฟต์แวร์บนพื้นฐานของทักษะการเขียนโค้ดของรุ่นหลังที่เพิ่งยกระดับ Series C มูลค่า 30 ล้านดอลลาร์ที่นำโดย JMI Equity นักลงทุนมากถึง 12 รายได้ลงทุนใน HackerRank
สถิตินี้สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความสนใจของนักลงทุน
ในการอัดฉีดเงินทุนเพื่อการสรรหาบุคลากรทางดิจิทัลที่ดียิ่งขึ้น ดังนั้นเพื่อให้สอดคล้องกับแนวโน้มการรับสมัครงานของ VC ลองดูสตาร์ทอัพห้ารายด้านล่างที่เป็นข่าวพาดหัวด้วยเหตุผลที่ถูกต้องทั้งหมด:
เป็นของ
Belong ก่อตั้งขึ้นในปี 2014 ในเบงกาลูรู ระดมทุนได้ 15 ล้านดอลลาร์ โดยล่าสุดเป็น Series B ในปี 2017 ซึ่งสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้นระดมทุนได้ 10 ล้านดอลลาร์ นำโดย Sequoia Capital
Belong ระบุว่ากระบวนการของมันขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และหนึ่งในผู้ร่วมก่อตั้งยังระบุว่าบริการนี้เป็น “Google for people” สำหรับการดำเนินงาน Belong ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ร่วมกับการเรียนรู้ของเครื่อง (ML) เพื่อกรองออก โปรไฟล์ของผู้สมัครโดยการติดตามกิจกรรมทางสังคมและความสนใจของพวกเขาเพื่อเชื่อมโยงพวกเขากับบทบาทงานที่เหมาะสมและบริษัทต่างๆ ดังนั้น จึงอาจขจัดความไม่พอใจในตัวพนักงานได้ นอกจากนี้
ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูล Belong จะทำงานเกี่ยวกับพลวัตของตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยผู้สมัคร ทักษะเฉพาะมากกว่าแค่ RESUME ของผู้สมัครทั่วไป
ณ จุดนี้ Belong ได้รับการสนับสนุนจากนักลงทุนมากถึง 8 ราย การเริ่มต้นยังได้รับ Series A ในปี 2558
HackerEarth
เช่นเดียวกับ Belong HackerEarth ก็ตั้งอยู่ในเมืองสวนของอินเดียในอดีตเช่นกัน การเริ่มต้นที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2555 โดย Vivek Prakash และ Sachin Gupta มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาโซลูชันเพื่อให้การสรรหาบุคลากรทางเทคนิคง่ายขึ้นมาก HackerEarth ดึงดูดสายตาสำหรับ ข้อเสนอ การรับสมัครที่ใช้ระบบคลาวด์และจับคู่โปรแกรมเมอร์ที่ดีที่สุดกับนายจ้างที่เหมาะสมโดยตรง
HackerEarth ยังช่วยให้ผู้เขียนโค้ดได้ฝึกฝนทักษะการเขียนโค้ด/แฮ็กผ่านงานแฮ็กกาธอนที่กำหนดเอง ซึ่งจะทำให้ได้สัมผัสกับปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริง
credit:websportsonline.com BizPlusBlog.com billygoatwisdom.com gaspreisentwicklung.com samesfordblog.com hideinplainwebsite.com vessellogs.com OsteoporosisTreatmentBlog.com rockawaylobsterhouse.com annuairewebfr.com
